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Favoriser l'épanouissement des professionnels pour qu'ils soient vecteurs de
l'éthique du "care"
*L’éthique du « Care » met au cœur de nos relations avec les patients leur vulnérabilité, leur dépendance et notre interdépendance.

Plus de 7.000 professionnels formés
Plus de 96% des professionnels sont satisfaits du déroulement de nos actions de formation.
Plus de 94% des professionnels pensent réinvestir les acquis.
Plus de 94% des professionnels jugent important l'apport en savoir-faire et savoir-être.
Plus de 99% des professionnels estiment la relation avec le formateur satisfaisante.
Nouveautés 2020 - 2021


Actions de formation pour les directrices- directeurs d'EHPAD
Actions animées par une directrice d'Ehpad
Appréhender la fonction de directrices /directeurs
La reconnaissance au cœur d'un management bienveillant
Les leviers de renforcement de l'engagement (dans les deux sens: direction/direction - direction-salarié)
Communiquer sur les valeurs/l'éthique de l'établissement
Savoir écouter pour accompagner
Valoriser son personnel
Création d'une résidence sénior

Action de Formation certifiante
Action animée par un psychologue du travail
Animer des groupes d'analyse des pratiques professionnelles
         
Action de formation : La santé au quotidien
Actions animées par un médecin
L'alcool en etablissement -concernant aussi bien le personnel que les residents
La perte progressive du langage chez l'adulte âgé de la comprehension dans le cadre de la conversation
Savoir parler a un adulte âgé
Le mal de dos et d'épaules chez les soignants
Le sommeil de l'adulte âgé
AVC et sequelles
Actions animées par une directrice d'Ehpad
L'aide-soignante en service d'accueil d'urgence
Actions animées par une IDE- Cadre de santé
La manutention relationnelle
Handicap et sexualité : Les professionnels face à la sexualité des personnes handicapées
Sensibilisation au handicap
Les Troubles De La Conduite Alimentaire (T.C.A) chez les jeunes enfants / enfants / adolescents
Maîtriser vos émotions pour communiquer

Action de formation : deuil et fin de vie
Actions animées par une IDE-Cadre de santé
La toilette mortuaire
L'accompagnement au deuil
L'accueil des familles endeuillées
La psychologie du deuil
Deuil et famille : accompagnement et soutien des familles vivant un deuil

Action de formation : Direction et Management
Actions animées par une directrice d'Ehpad
Le secret professionnel
Conduire et animer une réunion avec efficacité
Réorganisation / Gestion du personnel
Construire et faire vivre le projet d'accompagnement personnalisé
Le projet de vie: approche méthodologique
Un accueil de qualité
L'entourage familial: quelle forme d'alliance?
Actions animées par une IDE-Cadre de santé
Faire face au risque de burn-out des collaborateurs
Gestion des Conflits et résolution des conflits au sein d’’ une équipe :  vs encadrants et dirigeants
Gestion des conflits et résolution des conflits au sein d’une équipe : vs soignants et employés
L'entretien infirmier en psychiatrie

Parcours formatifs certifiants (pour le personnel formé) et labélisants (pour l’Etablissement) sur les thématiques suivantes:
Soins palliatifs – Accompagnement de fin de vie
Management
Communication et Cohésion d’équipe
Prise en soin non médicamenteuse
Nutrition- Alimentation – hydratation
La toilette relationnelle
Communication non violente
Risques psychosociaux
Snoezelen

Nos intitulés de formation


Analyse des pratiques professionnelles
Nous pouvons animer des ateliers d'analyse des pratiques professionnelles dans votre structure.

Formation - action : accompagner la démarche d’évaluation interne

Accroître les connaissances sur le vieillissement et ses Pathologies :
• Dans la peau d’un adulte âgé - combinaison simulant le vieillissement
• Accompagner une personne présentant la maladie d’Alzheimer ou une pathologie apparentée
• Prendre soin des résidents désorientés - Développer savoir-faire et savoir-être auprès du résident désorienté
• L’adulte vieillissant en situation de handicap - Qui est-il? Comment le prendre en charge?
• L’agressivité pourquoi ? Comment agir ?
• Affectivité, sexualité et vieillissement - Interdire ou accompagner ?
• Communication avec un adulte âgé ayant un syndrome démentiel - Faciliter la relation et les interventions
• Dépression : Identification et intervention
• Le risque suicidaire
• Gérontopsychiatrie - Les troubles et urgences psychiatriques en E.H.P.A.D.


Améliorer l’accompagnement et le soutien :
• L’accueil du résident en E.H.P.A.D.
• L'étique du "Care": au-delà de la bientraitance
• Prise en charge de la douleur
• La relation soignant/soigné - développer le relationnel dans un contexte de soin pour plus d’humanité
• Deuil et accompagnement de fin de vie
• Soins palliatifs et accompagnement de fin de vie
• Gestes et postures
• Prévention des chutes
• De la texture modifiée aux bouchées enrichies… - une cuisine créative pour vos résidents dépendants
• L’alimentation et l’hydratation au cours du vieillissement des adultes âgés
• La dénutrition - diagnostic et prise en soin
• Travailler la nuit et faire partie d’une équipe interdisciplinaire
• Le prendre soin : vers un soin humaniste
• La famille et les proches - attitudes et comportements adaptés face à leur souffrance
• Intelligence relationnelle et communication coopérative
Formations également dispensées:
• La gestion de l’agressivité des proches : attitudes et comportements adaptés face à leur souffrance
• Les proches/la famille : relation d’aide et d’accompagnement
• Accompagnement de l’adulte âgé incontinent au quotidien
• Prévention des escarres


Prise en soin humaniste et non médicamenteuse
• Certificat d’aptitude à l’animation en gérontologie
• Toucher relationnel, soins de confort et de bien-être - niveau 1 - initiation
• Toucher relationnel, soins de confort et de bien-être - niveau 2 - perfectionnement
• Approche non médicamenteuse dans la relation d’aide
• La toilette : un moment relationnel privilégié au-delà de soins « répétitifs », découvrir la richesse de la relation
• L’animation en E.H.P.A.D. Donner du sens à la vie quotidienne
• Animer un atelier de gymnastique douce et d’équilibre
• L’atelier de stimulation cognitive - ateliers mémoires
• Aromathérapie : utiliser les essences des plantes pour stimuler les sens et améliorer le bien-être
• Découvrir le bien-être qu’apporte la réflexologie plantaire & brèves notions d’Aromathérapie
• L’approche Snoezelen
Formation également dispensée:
• Neurosciences : animer au quotidien l’adulte âgé Alzheimer


Optimiser l’organisation et le management
• Communication inter équipes - transmissions ciblées
• Travailler en équipe et l’esprit d’équipe - travailler ensemble pour une meilleure cohésion
• Projet de vie individualisé - élaboration et mise en œuvre
• Rôle et fonction de l’agent de service hospitalier
• Manager son équipe
• Gestion des tensions et des désaccords
• Prévention de l’épuisement professionnel
• Gérer son stress : s’adapter et apaiser

Formations également dispensées:
• Rôle et fonction de l’IDE coordinateur en E.H.P.A.D
• Rôle et fonction de l’IDE coordinateur en S.S.I.A.D
• « Responsabilité Sociétale des Entreprise » en E.H.P.A.D
• Pratique de la médiation : une autre manière de gérer les conflits
• L’entretien annuel d’évaluation
• Méditation : un antidote naturel au stress

Clarifier et mettre en Pratique les différentes règlementations
• Améliorer et comprendre la grille de dépendance «NEW AGGIR»
• Le secret professionnel - La loi de santé 2016
• Recommandation relative à la nutrition, nouvelle version comment mettre en place le GEM RCN dans les institutions pour adultes âgés
• Hygiène des locaux


Améliorer la qualité d’exercice Professionnel
• Devenir acteur PRAP 2S
• Prévenir les risques psychosociaux
• Devenir sauveteur secouriste du travail
Formation également dispensée:
• Organisation de la gestion des déchets - DASRI


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