Prévenir et réagir face au harcèlement sexuel - entreprise - Humanisud

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Prévenir et réagir face au harcèlement sexuel - entreprise

Formation
Accompagner des leaders engagés et inspirés, des collaborateurs éclairés, pour l'épanouissement de tous.
Organisme de formation depuis 2004
Prévenir et réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
Tout professionnel
2 journées, soit 14 heures de formation

OBJECTIFS :
• Cette formation permet aux participants de :
• Maîtriser les définitions des agissements sexistes et du harcèlement sexuel et savoir les distinguer des notions voisines
• Mieux identifier les situations à risques et acquérir les réflexes de protection
• Acquérir les bons réflexes pour déclencher le traitement des différents types de situations de harcèlement rencontrées par les salariés
• Comprendre le rôle des acteurs internes et externes en matière de prévention et traitement des agissements sexistes et harcèlement sexuel

Tarifs
• Inter – tarif journalier………………..590 € net
Notre philosophie est de dispenser des formations semi-individualisées pour répondre aux problématiques professionnelles durant la session.
Chaque session est assurée quel que soit le nombre de participants.
Le nombre maximum de professionnels formés est de 3 personnes sur notre site sur St Mathieu de Trèviers.

• Intra – tarif journalier………………..1.190 €* net
Notre philosophie est de vous proposer des actions formatives favorisant l'esprit et la cohésion d'équipe et totalement centrées sur les besoins de votre entreprise et à vos attentes.  

Dégressif de fidélité
Un dégressif de fidélité sera appliqué en fonction du nombre de sessions formatives demandées (par commande et par an) :
• 2 sessions commandées -8%
• 3 sessions commandées -11%
• De 4 sessions et au-delà -15%

* Hors frais de déplacement et de vie éventuel
CONTENU
Partie 1 : Comprendre et définir
Perception, stéréotypes et préjugés
• Les idées reçues en matière de harcèlement sexuel
• Les idées reçues sur la vie intimes de la personne âgée et / ou handicapée
• Sémiologie et interprétation des comportements
• Relation intime dans le soin et interprétation à caractère sexuel
Éléments constitutifs du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Des paroles et des comportements
• Les stratégies du / de le /la harceleur (se)
Distinction et points communs entre différentes notions
• Le harcèlement / la séduction / la plaisanterie
• Le harcèlement moral et psychologique
Évolution du cadre légal
Les situations à risques
• Dans le cadre du domicile de l'aidé
• Dans le cadre de la relation avec les collègues et / ou la hiérarchie
Les auteurs
• Stéréotypes et profils des auteurs de harcèlement
• Les risques encourus
Les victimes
• Les troubles psychologiques liés au harcèlement vécu
• La notion de traumatisme et les effets sur la santé mentale
Partie 2 : Prévenir et réagir
Le rôle des acteurs : l’accompagnement des salariés témoins et des victimes potentielles
• Le(s) référent (s) harcèlement sexuel
• Les DP
• La médecine du travail / le psychologue du travail
Mieux comprendre le harcèlement sexuel pour mieux le prévenir
• Répétition d'agissement
• Stratégie d'intimidation
Systèmes de protection face au harcèlement sexuel
Réactions et reflexes face à une situation de harcèlement sexuel
• Comment exprimer son désaccord ?
• Comment casser la logique de l'harceleur ?
• Comment informer sa hiérarchie et / ou les acteurs de l'accompagnement des salariés ?
• La distance professionnelle
• La tenue vestimentaire (l'uniforme)
• La communication
• En parler et chercher du soutien
• Le recours à la justice
Mettre en place un schéma de prévention et traitement de ces risques
Suivre les actions et les salariés concernés

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de la catégorie : Actions de formation
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