Prévenir l'épuisement professionnel - Entreprise - Humanisud

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Prévenir l'épuisement professionnel - Entreprise

Formation
Accompagner des leaders engagés et inspirés, des collaborateurs éclairés, pour l'épanouissement de tous.
Organisme de formation depuis 2004
Prévenir l'épuisement professionnel
L’usure professionnelle est un sujet complexe. Cette complexité est directement liée aux caractères multifactoriels des sources d’usure professionnelle et à la spécificité des conditions de travail.

Module proposé en deux temps : 2 journées + 1 journée ; espacées de 3 à 4 semaines pour laisser le temps de tester les outils sur le terrain.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Savoir définir les notions d’usure professionnelle et d’épuisement professionnel.
• Prendre conscience que le travail et l’identité professionnelle ont une place majeure dans la vie personnelle.
• Comprendre la notion de burn-out et ses manifestations.
• Identifier les facteurs favorisant l’usure professionnelle.
• Appréhender les facteurs qui permettent d’éviter l’épuisement professionnel.

Tarifs
• Inter – tarif journalier………………..590 € net
Notre philosophie est de dispenser des formations semi-individualisées pour répondre aux problématiques professionnelles durant la session.
Chaque session est assurée quel que soit le nombre de participants.
Le nombre maximum de professionnels formés est de 3 personnes sur notre site sur St Mathieu de Trèviers.

• Intra – tarif journalier………………..1.190 €* net
Notre philosophie est de vous proposer des actions formatives favorisant l'esprit et la cohésion d'équipe et totalement centrées sur les besoins de votre entreprise et à vos attentes.  

Dégressif de fidélité
Un dégressif de fidélité sera appliqué en fonction du nombre de sessions formatives demandées (par commande et par an) :
• 2 sessions commandées -8%
• 3 sessions commandées -11%
• De 4 sessions et au-delà -15%

* Hors frais de déplacement et de vie éventuel
CONTENU
Définition des concepts relatifs à l’usure professionnelle :
• L’usure professionnelle :
• L’influence des facteurs de pénibilité.
• L’influence des risques professionnels.
• L’influence du contexte psycho-social.
• Les conséquences de l’usure professionnelle sur la santé.
• L’épuisement professionnel.
• Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ?
• Comment se manifeste l’épuisement professionnel ?
• Identifier les mécanismes d’épuisement professionnel.
• Le burn-out :
• Présentation de la notion de burn out.
• Identification des différences entre le burn out et l’épuisement professionnel.
• Le stress :
• Définir le stress et ses conséquences sur le corps et sur l’esprit.
• Identifier les différentes formes de stress et leurs conséquences pour les soignants :
• Le stress aigu.
• Le stress chronique.
• Appréhender la place du travail dans la vie des soignants
• Les enjeux bio-psycho-sociaux du travail :
• L’impact du travail sur la santé :
• Les situations de pénibilité.
• Les troubles musculo-squelettiques.
• La fatigue physique.
• L’impact du travail sur la vie psychique :
• Le sentiment de réalisation.
• L’image de soi.
• L’identité professionnelle.
• La motivation.
• L’impact du travail sur la vie sociale :
• Le sentiment de reconnaissance sociale.
• L’intégration à une corporation, à un corps de métier.
• L’importance des interactions sociales en milieu professionnel.
• L’impact du travail sur la vie extra-professionnelle :
• Les enjeux professionnels du travail en dehors du contexte professionnel :
• L’impact sur la vie familiale & L’impact sur la vie sociale.
• L’impact sur les activités extra-professionnel.
Identifier les sources d’usure professionnelle :
• Le travail en équipe :
• Quand la méfiance remplace la confiance :
• Comprendre l’aspect fondamental du travail en équipe.
• Réfléchir aux attitudes à adopter pour améliorer le travail en équipe.
• Le contexte organisationnel :
• Les exigences qualités. L’évolution des moyens.
Prévenir l’usure professionnelle :
• Prévenir l’usure professionnelle au quotidien
• Travailler sur les représentations par les questionnements :
• Les insultes d’un usager me visent elles personnellement ?
• La colère m’est-elle directement adressée ?
• Est-ce que ma collègue de travail cherche à me nuire ?
• Suis-je responsable des dysfonctionnements institutionnels et sociaux ?
• Rechercher des éléments susceptibles de limiter le stress :
• Identifier l’importance de l’hygiène de vie
• Repérer des moments de « décompression » dans la vie extra-professionnelle.
• Apprendre à se détendre.
• Prévenir l’usure professionnelle au niveau organisationnelle :
• Agir à la source :
• Réfléchir à la manière de limiter la charge de travail (cadence, ergonomie…).
• Favoriser l’autonomie.
• Favoriser le soutient et la collaboration verticale
• Favoriser le soutient et la collaboration Horizontale (cohésion d’équipe, gestion des conflits, climats de confiance).
• Permettre la compréhension des actes professionnels pour limiter les marges d’incertitudes :
• Le rôle de la formation initiale, des VAE et de la formation continue.
• Informer et orienter les salariés touchés par l’usure professionnelle ou l’épuisement professionnel :
• Repérer les acteurs de soutien interne à l’établissement (collègues, supérieur hiérarchique, psychologue).
• Repérer les instances de soutient : Les CHSCT.

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