Prévenir le harcèlement moral et sexuel - entreprise - Humanisud

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Prévenir le harcèlement moral et sexuel - entreprise

Formation
Accompagner des leaders engagés et inspirés, des collaborateurs éclairés, pour l'épanouissement de tous.
Organisme de formation depuis 2004
Prévenir le harcèlement moral et sexuel
Toute personne qui souhaite mettre en place une démarche de prévention au harcèlement moral et sexuel

2 journées de 7 heures. Soit 14 heures de formation.

Formation accompagnante dans la mise en place d’outils concrets dans votre entreprise

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
• Reconnaître un véritable cas de harcèlement moral
• Reconnaître un véritable cas de harcèlement sexuel
• Identifier les comportements à risque et les situations à risque
• Mettre en place des actions de prévention
• Savoir réagir quand un salarié se dit harcelé

Tarifs
• Inter – tarif journalier………………..590 € net
Notre philosophie est de dispenser des formations semi-individualisées pour répondre aux problématiques professionnelles durant la session.
Chaque session est assurée quel que soit le nombre de participants.
Le nombre maximum de professionnels formés est de 3 personnes sur notre site sur St Mathieu de Trèviers.

• Intra – tarif journalier………………..1.190 €* net
Notre philosophie est de vous proposer des actions formatives favorisant l'esprit et la cohésion d'équipe et totalement centrées sur les besoins de votre entreprise et à vos attentes.  

Dégressif de fidélité
Un dégressif de fidélité sera appliqué en fonction du nombre de sessions formatives demandées (par commande et par an) :
• 2 sessions commandées -8%
• 3 sessions commandées -11%
• De 4 sessions et au-delà -15%

* Hors frais de déplacement et de vie éventuel
CONTENU
Distinguer les différents types de harcèlement moral et sexuel
Connaitre le cadre juridique du harcèlement au travail
• Définition légale du harcèlement moral et sexuel
• Obligations et responsabilités
• Pénal et civil : quels risques.  Comment s'en prémunir ?
• Déterminer les rôles des différents acteurs : direction, RH, …
Le salarié qui se dit harcelé
• Savoir mener un entretien
• Prendre soin d’un salarié qui se dit harcelé
Mettre en place une politique de prévention du harcèlement
• Sensibiliser tous les acteurs au harcèlement et lever le tabou
• Écrire sa propre charte de prévention du harcèlement
• Un comité interne pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
• Mettre en place un protocole « de la remonter d’informations (alerte) aux dispositions à mettre en œuvre en cas de harcèlement avéré »


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de la catégorie : Actions de formation
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