Prévenir le harcèlement moral et sexuel - Humanisud

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Prévenir le harcèlement moral et sexuel

Formation
Favoriser l'épanouissement des professionnels de santé pour qu'ils soient vecteurs de l'éthique du « Care »*
*L’éthique du « Care » met la vulnérabilité et la dépendance des personnes fragiles au cœur de nos relations.
Organisme de formation depuis 2004
Prévenir le harcèlement moral et sexuel
Toute personne qui souhaite mettre en place une démarche de prévention au harcèlement moral et sexuel

2 journées de 7 heures. Soit 14 heures de formation

Formation accompagnante dans la mise en place d’outils concrets


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
• Reconnaître un véritable cas de harcèlement moral
• Reconnaître un véritable cas de harcèlement sexuel
• Identifier les comportements à risque et les situations à risque
• Mettre en place des actions de prévention
• Savoir réagir quand un salarié se dit harcelé


Tarif
Action de formation sur 2 jours : 2.380€ net

Dégressif de fidélité
Un dégressif de fidélité sera appliqué en fonction du nombre de sessions formatives demandées (par commande) :
• 2 sessions commandées -8%
• 3 sessions commandées -11%
• De 4 sessions et au-delà -15%

Dans le cadre d'un regroupement le coût de l'action est ramené au nombre de participants par établissement.

Groupe de 2 à 8 participants




CONTENU
Distinguer les différents types de harcèlement moral et sexuel
Connaitre le cadre juridique du harcèlement au travail
• Définition légale du harcèlement moral et sexuel
• Obligations et responsabilités
• Pénal et civil : quels risques.  Comment s'en prémunir ?
• Déterminer les rôles des différents acteurs : direction, RH, …
Le salarié qui se dit harcelé
• Savoir mener un entretien
• Prendre soin d’un salarié qui se dit harcelé
Mettre en place une politique de prévention du harcèlement
• Sensibiliser tous les acteurs au harcèlement et lever le tabou
• Écrire sa propre charte de prévention du harcèlement
• Un comité interne pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
• Mettre en place un protocole « de la remonter d’informations (alerte) aux dispositions à mettre en œuvre en cas de harcèlement avéré »




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de la catégorie : Actions de formation
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