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Analyse des Pratiques Professionnelles
La notion d’analyse des pratiques professionnelles désigne une méthode de formation ou de perfectionnement fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles dans le cadre d’un groupe composé de personnes exerçant la même profession.
L’expérience est source de construction de savoirs.
Supervision et régulation d’équipes
La supervision et la régulation dans le champ social, médico-social et sanitaire permettent, à travers un étayage de l’identité professionnelle et des capacités d’action et de réflexion des professionnels, de faire progresser la qualité du service rendu aux usagers. L’Agence nationale d’évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux (ANESM) encourage fortement les établissements à mettre en place de tels dispositifs d’échanges qui permettent de s’inscrire collectivement dans une démarche d’amélioration continue par la prise de recul des professionnels sur leurs pratiques.
La supervision d’équipe peut prendre la forme d’une régulation autour d’une thématique particulière comme: la gestion des conflits, la cohésion d’équipe, etc.)
Groupe de Parole
Un groupe de parole est une pratique de psychothérapie qui rassemble des membres de votre personnel autour d’un thème prédéfini afin de permettre l’expression de conflits, de souffrances et éventuellement de réflexions sur les moyens de les résoudre.
Il est fréquemment proposé à un personnel soignant comme espace pour exprimer des difficultés professionnelles.
Prévenir et résoudre le conflit
Nous intervenons au sein de votre entreprise ou de votre organisation pour vous permettre de prévenir ou de résoudre un conflit
La vie professionnelle est un espace d’interactions parfois heureuses et productives mais certaines tensions peuvent aussi s’y créer.
Lorsque celles-ci apparaissent, elles impactent le bien-être des personnes concernées, l’environnement et par répercussion la concentration dans les actions à mener.
Nous vous proposons ainsi de vous accompagner à prévenir, accueillir et à assainir les situations conflictuelles.
Notre rôle est de vous soutenir dans la résolution du conflit avant que celui-ci ne prenne trop d’ampleur et impacte douloureusement vos salariés. Notre rôle est de vous aider à conserver une ambiance de travail propice à la concentration, à la créativité, à l’échange et à l’épanouissement au travail.
Notre objectif est de permettre aux deux parties de pouvoir communiquer paisiblement et ainsi trouver une solution à leur problème.
Élaborez votre charte éthique du Care – Bientraitance
Vous souhaitez initier une démarche pour l’élaboration d’une charte de bientraitance afin de promouvoir et développer « votre culture de l’éthique du Care ».
Nous avons accompagné de nombreux établissements et entreprises à élaborer leur charte de bientraitance en Occitanie.
Loin de la charte trouvée sur internet, imprimée et affichée dans un sombre couloir, nous accompagnons les équipes à élaborer leur propre charte.
Au-delà de la simple révision des notions de bientraitance, cette initiative amène les collaborateurs à réfléchir sur le Care et son éthique, afin de définir comment travailler ensemble dans la même direction.
C’est un engagement collectif acté, signé par tous et pour tous!
