Promouvoir une culture organisationnelle porteuse de sens et d’éthique, favorisant l’épanouissement et l'harmonie de l'individu dans un cadre commun
Gérontosud devient Humanisud
Organisme de formation depuis 2004
Le 4 avril 2022, Humanisud a fêté ses 18 ans !
Nous avons le plaisir de vous offrir :
- Pour TOUTES nos actions de formation, pôle entreprise et pôle santé, vous bénéficiez d'une remise exceptionnelle de plus de 15 %,
- soit 990 €* la journée au lieu de 1190 €
- Pour notre parcours formatif individualisé et sur site : « Être animatrice/teur en gérontologie » :
- Tarif exceptionnel de 2 400 €* au lieu de 3 570 € pour 3 journées
- Pour notre formation : « Dans la peau de l’adulte âgé » avec le simul'acteur de vieillesse :
- Tarif exceptionnel de 800 €* au lieu de 1 200 € pour une journée
Ces offres sont limitées dans le temps, elles sont valables pour toute réservation du 18 avril au 30 mai 2022.
Nos programmes de formation - Pôle santé
Favoriser l'épanouissement des professionnels pour qu'ils soient vecteur de l'éthique du Care
Pour un monde où les personnels s'occupant des plus fragiles soient honorés et soutenus dans leur quotidien
Accompagnement et prise en soin
- Dans la peau d’un adulte âgé : Simul'acteur de vieillesse
- L’adulte âgé : Connaitre pour mieux agir
- La communication bienveillante
- Communiquer avec un adulte âgé ayant un syndrome démentiel
- La prise en soin des résidents présentant des troubles neurodégénératifs en unité de vie protégée
- Prendre soin des résidents désorientés : Développer savoir-faire et savoir-être
- Gérontopsychiatrie : Les troubles du comportement et les troubles psychiques
- Maladie d'Alzheimer et troubles du comportement : Intervention aidante et adaptée
- Relation avec les familles : Apaiser les relations soignant - famille
- Gestion des troubles psychiatriques
- L'accompagnement relationnel de personnes souffrants d'une maladie d'Alzheimer ou apparentées
- L'accompagnement des familles : Communiquer avec une famille endeuillée
- Accompagner une famille dans le deuil blanc
- L’adulte vieillissant en situation de handicap : Qui est-il ? Comment le prendre en charge ?
- L'éthique du "Care" : Au-delà de la bientraitance
- Cultiver la bientraitance : Accompagner les équipes dans une démarche qualité au travers leurs pratiques quotidiennes
- Cultiver la bientraitance – Formation pour les cadres
- L’accueil du résident en E.H.P.A.D
- Sexualité et handicap mental
- Affectivité, sexualité et vieillissement : Interdire ou accompagner ?
- Prise en soin de l'adulte âgé dément
- L'agressivité : Pourquoi ? Comment agir ?
- Le professionnel face à la violence ou aux situations de crises des personnes en situation de handicap
- Self défense et gestion des agressions en structure
- Prévention des chutes
- Prise en charge de la douleur
- Deuil et accompagnement de fin de vie
- Soins palliatifs et accompagnement de fin de vie
- La relation soignant/soigné : Développer le relationnel dans un contexte de soin
- Le prendre soin : Vers un soin humaniste
- Le professionnel face au refus de soin
- La dépression de l'adulte âgé : Du diagnostic à l'accompagnement des personnes dépressives
- Le risque suicidaire
- Troubles de la déglutition
- De la texture modifiée aux bouchées enrichie - Le manger-main
- L’alimentation et l’hydratation au cours du vieillissement
- La dénutrition : Diagnostic et prise en soin
- Élaboration de repas à textures modifiées
- Alcool & Alcoolisme
Nos parcours formatifs
Prise en soin humaniste et non médicamenteuse
- Initiation à l'hypnose
- Hypnose et douleur
- Le toucher relationnel au bout de la vie : Soins de confort et de bien-être
- Le toucher relationnel au bout de la vie : Soins de confort et de bien-être -niv 2
- Le Toucher « Bien - être » au cœur des soins
- L’animation : Donner du sens à la vie quotidienne de l'adulte âgé
- Animer un atelier de gymnastique douce et d’équilibre
- L'approche non médicamenteuse dans la relation d’aide
- Le temps du repas : Un moment privilégié
- La toilette : un moment relationnel privilégié
- Initiation à l’aromathérapie pratique : Pour stimuler les sens et améliorer le bien-être
- Journées de supervision et d’analyse des pratiques – Snoezelen
- L’approche Snoezelen
- Le toucher bien-être des mains et des poignets dans le cadre des soins
- Le Toucher « Bien - Être » pour les personnes en situation de handicap
- Prendre soin grâce à la Réflexologie Plantaire
- Ateliers intergénérationnels
- Animer un atelier créatif et culturel pour les adultes âgés
- Initiation au conte
- Animer des ateliers philosophiques
Rôle et fonction
- Rôle et fonction de l’agent de service hospitalier
- Rôle et fonction de l’Aide-Soignant en Psychiatrie
- Rôle et fonction de l’IDE coordinateur en EHPAD
- Rôle et fonction de l’aide-Soignant
- Rôle et fonction de l’aide à domicile
- Rôle et fonction de l’IDE coordinateur en SSIAD
Actions de formation plus spécifiques aux crèches
Actions de formation plus spécifiques aux services d'aides à domicile
Optimiser l’organisation et le management
- Intelligence relationnelle et communication coopérative
- Communication inter équipes - transmissions ciblées
- Développer l’intelligence collective au sein de votre établissement
- Travailler la nuit et faire partie d’une équipe interdisciplinaire
- Travailler en équipe et cohésion d’équipe
- Formation à la pédagogie des adultes : Concevoir – animer – évaluer une action de formation en interne
- Éthique et secret professionnel
- Gestion des tensions et des désaccords
- Gestion de conflit
Management
Réglementations
De la prévention des risques professionnels au bien-être au travail
Risques physiques
Risques environnementaux
Risques psychosociaux et bien-être au travail
Prendre soin de soi et de ses équipes
- Gestion du stress : Pratiquer la cohérence cardiaque
- Apprendre à savoir gérer son temps
- La méditation : Un antidote naturel au stress
- La résilience : De la crise à la reconstruction
- Gérer ses émotions avec des médiateurs corporels
- La Gestion des émotions au sein de son cadre professionnel par des médiateurs corporels
- Le Toucher « Bien - être » entre soignants : pour une meilleure qualité de vie au travail
- Le Bien-être au travail pour améliorer son potentiel
Nos programmes de formation - Pôle entreprise
Accompagner des leaders engagés et inspirés, des collaborateurs éclairés, pour l'épanouissement de tous
Nos parcours formatifs
- Prendre soin de soi: Ethic'Care
- Le cercle des entrepreneurs
- Le développement commercial de sa TPE
- Le développement commercial
- Se libérer de ses habitudes…pour réussir
- L’école du conte et du conteur : L’art de la parole vivante dans la tradition orale
- Boostez vos ventes
- Les fondamentaux du management
- Qualité de la négociation commerciale
- L’entretien téléphonique
- L’interview efficace, l’art de la question
- Prise de parole en public et leadership
- Pilotage, reporting, management
Optimiser l’organisation, la communication et le management
- La communication bienveillante Intelligence relationnelle et communication coopérative
- Intelligence relationnelle et communication coopérative
- Développer l’intelligence collective au sein de votre entreprise
- Travailler la nuit
- Travailler en équipe et cohésion d’équipe
- Formation à la pédagogie des adultes : Concevoir – animer – évaluer une action de formation en interne
- Gestion des tensions et des désaccords
- Gestion de conflit
- Self sauvegarde : Gestion des agressions
- Manager son équipe
- Recruter efficacement
- L’entretien annuel d’évaluation professionnelle
- Pratique de la médiation : Une autre manière de gérer les conflits
- Vaincre le syndrome de l'imposteur
De la prévention des risques professionnels au bien-être au travail
Risques physiques
Risques psychosociaux et bien-être au travail
Prendre soin de soi et de ses équipes
- Gestion du stress : Pratiquer la cohérence cardiaque
- Apprendre à savoir gérer son temps
- La méditation : Un antidote naturel au stress
- La résilience : De la crise à la reconstruction
- Gérer ses émotions avec des médiateurs corporels
- La Gestion des émotions au sein de son cadre professionnel par des médiateurs corporels
- Le Bien-être au travail pour améliorer son potentiel
Nos programmes de formation - Développement personnel
Proposer une culture du prendre soin de soi pour une vie équilibrée et épanouie
Des références irréprochables
18 ans d'expérience. Plus de 7.500 professionnels formés
Notre taux de satisfaction global est de 97,78% :
- 92,86% des professionnels ont désiré participer aux actions de formation proposées par leur employeur
- 100% des professionnels sont satisfaits du déroulement de nos actions de formation
- 97,32% des participants jugent important l'apport des connaissances.
- 97,32% des professionnels jugent important l'apport en savoir-faire
- 95,54% des professionnels jugent important l'apport en savoir-être
- 99,11% des professionnels jugent intérressant le contenu de la formation
- 97,89% des professionnels pensent réinvestir les acquis
- 100% des professionnels estiment la relation avec le formateur satisfaisante
- 100% des professionnels estiment que les relations avec les autres stagiaires sont chaleureuses
Statistiques: synthèse des évaluations des professionnels formés sur l'année 2020 & 2021
Aucune doléance -de 2004 à 2022 -
Taux de réussite - PRAP2S: 100% - de 2016 à 2022 -
Statistiques: synthèse des évaluations des professionnels formés sur l'année 2020
Ce qu'ils disent de nous
- "Formation très intéressante et pertinente. La mise en situation est parfaite."
- "La formation est très intéressante. La formatrice a su répondre à toutes mes questions. Merci!".
- " Une approche du sujet de la formation très intéressante avec des outils et connaissances à mettre en pratique."
- "Très bon stage, j'appréhendais cette formation. J'aime la psychologie et le fait de l'étudier est intéressant pour connaitre les attitudes à adopter à chaque situation. Merci."
- "Intervenante investie. Elle a réussi à nous mettre à l'aise ...et surtout nous rassurer sur notre façon de travailler".
- "Jeux de rôle intéressants. Formatrice à l'écoute, accessible et agréable qui fait vivre sa formation".
- "Je pense améliorer mes relations avec les familles, ainsi qu'envers mes collègues".